Minkälaisia kokemuksia sinulla on työhaastatteluista?
Oletko parhaillaan valmistautumassa haastatteluun – tai ehkä saanut kutsun ja mietit, mitä seuraavaksi?
Jos sinut on kutsuttu työhaastatteluun, CV ja hakemuksesi ovat jo tehneet tehtävänsä. Onnittelut – se ei ole itsestäänselvyys. Haastattelu on kuitenkin koko rekrytointiprosessin ratkaisevin vaihe.
Mutta oletko koskaan pysähtynyt miettimään:
-
- Mitä rekrytoija oikeasti odottaa haastattelulta?
-
- Mistä rekrytoija tietää, että juuri sinä olet sopivin valinta?
Tässä blogissa jaamme rekrytoijan näkökulmasta tärkeimmät vinkit, joiden avulla voit tehdä haastattelusta aidon, vaikuttavan ja mieleenpainuvan keskustelun.
Työhaastattelu on dialogi
Rekrytoijan tavoite on yksinkertainen mutta vaativa:
löytää tehtävään henkilö, jonka osaaminen, motivaatio ja toimintatapa vastaavat organisaation tarpeita.
Haastattelu ei ole yksisuuntainen kysymys–vastaus‑tilanne, vaan kahden osapuolen välinen vuoropuhelu. Parhaimmillaan se on mielenkiintoinen keskustelu, jossa molemmat osapuolet oppivat toisistaan.
Rekrytoijan vinkit onnistuneeseen työhaastatteluun
1. Hae työtä, joka oikeasti kiinnostaa sinua
Motivaatiota on lähes mahdoton teeskennellä – ja rekrytoija huomaa sen nopeasti.
Kysy itseltäsi jo ennen hakemista:
-
- Kiinnostavatko tehtävän sisältö ja vastuut aidosti?
-
- Näenkö itseni tässä roolissa myös pidemmällä aikavälillä?
Älä tuhlaa elämäsi aikaa työhön, joka ei motivoi sinua.
2. Tunne itsesi – itsetuntemus on haastattelun perusta
Vanha viisaus kuuluu:“Tunne itsesi ja voitat kaikki taistelut.” (Ajatus pohjautuu Sun Tzun opetuksiin). Työhaastattelussa tämä tarkoittaa, että tiedät vahvuutesi, tunnistat kehityskohteesi ja osaat sanoittaa osaamisesi selkeästi ja aidosti.
Ole oma itsesi – aito, avoin ja myönteinen. Rekrytoija ei etsi täydellistä ihmistä, vaan sopivaa.
3. Motivaatio ratkaisee – näytä se kiinnostuksella
Rekrytoijalle yksi tärkeimmistä tekijöistä on motivaatiosi. Mutta miten sen voi näyttää konkreettisesti?
Huomaatko, miten keskustelu yleensä sujuu paremmin, kun osapuolilla on aitoa kiinnostusta aiheeseen? Sama pätee työhaastatteluun. Eli kysy rohkeasti, ole utelias ja osallistu aktiivisesti.
Voit esimerkiksi pyytää rekrytoijaa kertomaan lisää organisaation arvoista, tulevaisuuden suunnitelmista ja strategiasta, johtamis- ja toimintakulttuurista.
Kysymysten kautta osoitat, että olet aidosti kiinnostunut tehtävästä ja työnantajasta.
4. Kulttuurisopivuus syntyy kysymällä
Osaaminen ja kokemus ovat tärkeitä, mutta rekrytoija arvioi myös sitä, sopiiko tämä henkilö tiimiin ja organisaation toimintakulttuuriin.
Jos et löydä tietoa etukäteen, kysy siitä suoraan haastattelussa. Pyydä vaikka konkreettisia esimerkkejä arjesta ja yhteistyöstä.
Tämä kertoo kypsyydestä ja halusta onnistua molemmin puolin.
5. Kerro hyödyistä – älä vain saavutuksista
Vaikka sinulla olisi hyvä koulutus, vahva työkokemus ja merkittäviä saavutuksia, se ei yksin riitä. Dale Carnegie kiteytti asian osuvasti: “Minä pidän mansikoista ja kermasta, mutta kala pitää matoista. Siksi kun menen ongelle, en ajattele mitä minä haluan, vaan mitä kala haluaa.” Mitä tämä tarkoittaa työhaastattelussa? Älä kerro vain, mitä osaat – kerro, mitä hyötyä osaamisestasi on työnantajalle.
Räätälöi tarinasi eli korosta rekrytoijan näkökulmasta olennaista, yhdistä osaamisesi tehtävän tarpeisiin, puhu ratkaisuista, ei pelkästään taustoista.
Hyvä haastattelu jää mieleen – joskus vuosiksi!
Yli kymmenen vuoden rekrytointikokemuksella voin sanoa tämän varmasti: parhaat haastattelut ovat mielenkiintoisia keskusteluja. Monet hakijat ovat jääneet rekrytoijien mieleen pitkäksi aikaa – ja joillekin on myöhemmin tarjottu määräaikaista sijaisuutta, toista tehtävää tai heitä on suositeltu eteenpäin kollegoille.
Hyvää keskustelua ei kannata aliarvioida.
Ihmisten kohtaaminen on yksi työelämän tärkeimmistä taidoista. Työhaastattelun tunti on sinun ja rekrytoijan arvokasta aikaa. Kun käytät sen avoimesti ja kiinnostuneesti, jää molemmille osapuolille hyvä kokemus ja positiivinen muistijälki – riippumatta lopullisesta päätöksestä.
Tee haastattelusta arvokas kohtaaminen!
InCore Oy – tukenasi urasi tärkeissä käännekohdissa
Me InCoressa tuemme yksilöitä ja organisaatioita:
-
- urakehityksessä
-
- työnhaussa ja valmennuksessa
-
- rekrytoinnin ja työelämän muutostilanteissa
Haluatko sparrausta haastatteluun tai urasi seuraavaan vaiheeseen?
Ota yhteyttä – rakennetaan yhdessä suunta, joka kestää
Rakkaudesta uraan, Vicky